+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как рассчитывается отпуск дополнительный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как рассчитывается отпуск дополнительный

В Украине предусмотрено несколько видов отпусков, среди которых в первую очередь нужно назвать ежегодный отпуск. Он делится на основной и дополнительный, а дополнительный в свою очередь — на оплачиваемый и неоплачиваемый. Право на основной отпуск имеет каждый, кто работает по трудовому договору, независимо от:. Что касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск, то оно возникает далеко не у всех.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запомнить меня.

Оформление отпуска

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя. Ежегодный отпуск делится на основной для всех без исключения категорий сотрудников и дополнительный для некоторых категорий.

Продолжительность основного ежегодного отпуска не может составлять меньше 24 календарных дней за отработанный календарный год. В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени.

В некоторых случаях полный ежегодный отпуск может предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы. Например, несовершеннолетним, инвалидам, женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также женщинам, у которых два и более детей в возрасте до 15 лет и т.

Для некоторых категорий работников продолжительность основного ежегодного отпуска составляет более 24 календарных дней, а именно:. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально до отработанного ими времени.

Кредит на отдых можно оформить здесь. Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлен ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Например, работникам, занятым на подземных горных работах — до 28 календарных дней; педагогическим работникам — до 56; инвалидам 1 и 2 групп — 30 календарных дней; 3 группы — 26 календарных дней; несовершеннолетним — 31 календарный день.

Кроме того, в некоторых случаях работник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск: за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, семьям с детьми и т. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни не учитываются при определении размера отпуска работникам , у которых есть несовершеннолетние дети или совершеннолетний ребенок — инвалид 1 группы. Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:.

Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия и т.

В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Помимо основного, некоторым категориям трудящихся предоставляется дополнительный ежегодный отпуск:. Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от нее.

Общая длительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 календарных дней. Вопреки расхожему мнению, ежегодный отпуск может быть разделен на части любой длительности при условии, что основная непрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней, лишь по просьбе работника, а не по инициативе работодателя.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. Однако есть категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время ст.

Речь идет о таких категориях, как несовершеннолетние, одинокие мать или отец, супруги военнослужащих и т. Право работника на отпуск в связи с обучением гарантировано Кодексом законов о труде ст.

Этот вид отпуска вряд ли можно назвать отдыхом. Ведь предоставляется он не для приятного проведения досуга на собственное рассмотрение, а для учебы. Этот вид отпуска предоставляется учащимся средних общеобразовательных вечерних школ, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений, заведений последипломного образования и аспирантуры для сдачи экзаменов, зачетов, лабораторных, подготовки и защиты дипломной работы.

Продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения и составляет от 10 календарных дней до четырех месяцев. Кроме того, работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней.

А, по их желанию, в течение четырех лет учебы - один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы. Этот вид отпуска также предоставляется на время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации.

При этом его продолжительность составляет до 6 календарных дней. В вызове должны быть указаны:. Работникам , успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения , предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:. Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства , для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам , обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и по их желанию в течение четырех лет обучения — один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника. На время профсоюзной учебы работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Это оплачиваемый вид отпуска, который предоставляется работникам, успешно совмещающим работу с научной деятельностью, для завершения написания диссертаций. Для предоставления такого отпуска работник кроме заявления должен предоставить рекомендации учебного совета учебного заведения.

Творческий отпуск для написания учебника или другого научного труда предоставляется на основании справки издательства о включении учебника или научной работы в план выпуска издательства текущего года. Если учебник или научный труд создается авторским коллективом, творческий отпуск предоставляется одному из его членов по письменному заявлению, подписанному всеми членами авторского коллектива. Этот вид отпуска предоставляется для подготовки и участия во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий Украины на соответствующий год в соответствии с Постановлением КМУ от 1 июня г.

Продолжительность отпуска включает также время, необходимое для проезда к места проведения спортивных соревнований и возвращения. Аналогично дополнительным отпускам на время пребывания в творческом отпуске за работниками сохраняется место работы должность.

Оплата осуществляется за счет средств предприятий, учреждений и организаций, предназначенных на оплату труда или средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более пяти лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью один календарный день.

Начиная с шестого года стажа государственной службы этот отпуск увеличивается на один календарный день за каждый последующий год. Продолжительность дополнительного отпуска не может превышать 15 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления предоставляются одновременно с ежегодным отпуском согласно установленному графику или по соглашению сторон отдельно от него. Дополнительный отпуск по просьбе государственного служащего может быть разделен на части любой продолжительности.

Неиспользованный дополнительный отпуск или его часть предоставляется государственному служащему в любое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году. По соглашению между государственным служащим и руководителем государственной службы в государственном органе дополнительные отпуска за предыдущий и текущий периоды могут быть предоставлены одновременно.

Когда можно уйти в декрет раньше? Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения. Его продолжительность составляет:. Лицам, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей.

В случае усыновления ребенка детей обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей на их усмотрение. Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней - в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Она предоставляется полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

К отпуску по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Оплата производится работодателем за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Для получения причитающихся средств женщина должна предоставить в бухгалтерию предприятия, в котором она работает, лист временной нетрудоспособности больничный , в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней, когда она находилась на больничном.

Как мы уже отмечали, эта цифра будет в пределах и дней, в зависимости от состояния здоровья ребенка и роженицы, или если родились 2 и более детей. Сколько выходных дают мужу отцу при рождении ребенка? После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку, и одним из приемных родителей.

В таком случае отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы учебы, службы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей приостановлена с указанием даты. При этом за ними сохраняется право на получение помощи в период отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины или других членов семьи полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется , если ребенок находится на государственном иждивении кроме приемных детей в приемных семьях. Этот отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но с зачислением этого времени в страховой стаж для начисления пенсии.

Кроме того, за работником сохраняется его должность, его нельзя уволить или сократить во время такого отпуска. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 6-летнего возраста. Этот отпуск предоставляется только в случае предоставления соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка, согласно которой ребенок не может находиться в детском учреждении и требует ухода только в домашних условиях. Работнику, который усыновил ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней 70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновление ребенка если усыновителями являются супруги - одному из них на их усмотрение.

Лицо, которое усыновило ребенка, имеет право на отпуск с усыновлением ребенка при условии, если заявление о предоставлении отпуска поступило не позже трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Отпуск в связи с усыновлением ребенка старше трех лет предоставляется по заявлению лица, усыновившего ребенка, на основании решения об усыновлении ребенка и оформляется приказом распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, могут переноситься на другой период также, как и ежегодный отпуск.

Украинским законодательством ст. К ним относятся:. Любой из сотрудников может просить работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим, уважительным причинам ст. Отпускать работника в отпуск или нет в данном случае остается на рассуждение работодателя. В любом случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по согласию сторон не может превышать 15 календарных дней в год. Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам предоставляется на срок, определенный по согласию сторон, но не более 15 календарных дней в год.

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя. Для некоторых категорий работников вопрос продолжительности отпусков регулируется специальными законодательными актами и постановлениями Кабинета Министров Украины. Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием независимо от формы собственности, вида деятельности. А также лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

Сколько длится дополнительный отпуск работников в Украине

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Согласно украинскому законодательству ст. Кроме того, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться дополнительные виды отпуска. Право на отпуск имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в трудовых отношениях с предприятием, учреждением или организацией независимо от формы собственности, а также работающие на основании трудового договора у физического лица — предпринимателя. Ежегодный отпуск делится на основной для всех без исключения категорий сотрудников и дополнительный для некоторых категорий.

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном году до трудоустройства на ваше предприятие:.

Содержание темы " Отпуск на детей ":. Какие документы нyжно предоставить для этого отпуска? Можно ли делить этoт отпуск на части?

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Какое бы удовольствие, моральное и материальное, не приносила любимая работа, а отдохнуть все равно хочется. Отпуск - такая же неотъемлемая составляющая трудовых отношений, как и непосредственно работа. Это просто две стороны одной медали - взаимоотношений работодателя и работника. И если последний воспринимает отпуск как возможность восстановить силы и набраться новых впечатлений, то для работодателя это вызов. Ведь ему следует решить целый комплекс кадровых, налоговых и бухгалтерских вопросов: какой и на какой период предоставить отпуск, как его оформить и оплатить.

Татьяна Полякова. Предоставление работникам различных отпусков регулируется Законом от Дополнительные отпуска на детей относятся к категории социальных отпусков ст.

Отпуск - 2019

Приближается горячая летняя отпускная кампания, и потому вопросов по поводу предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков становится все больше. Так что сосредоточим внимание на самых важных "отпускных" моментах, которые любят проверять инспекторы труда. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях, то есть с которыми заключены трудовые договоры ст. При этом не имеют значения ни вид трудового договора срочный, бессрочный, контракт , ни условия труда совместительство, временные или сезонные работы. Ежегодные основные отпуска согласно ст. Очередность предоставления отпусков определяет график отпусков, который работодатель утверждает как правило, до 5 января текущего года по согласованию с профсоюзом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. График обязательно доводится до сведения всех работников. До какой даты утверждается график отпусков и как он доводится до сведения работников — обычно определяют в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Помимо разнообразия заведений, устраивающих вечеринки даже на баржах, эксперты портала Slotsia отмечают здесь н. Эксперты назвали самые трудолюбивые регионы России Соответствующий материал Федеральный службы государственной статистики оказался в распоряжении RT. По результатам за третий квартал прошлого года, средняя продолжительность рабочей недели трудоустроенного населения страны в возрасте от 15 до 72 лет.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника .. должно рассчитываться исходя из фактической полагающейся ему.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2)

А может платить вроде бы как готовы, но начало выплат постоянно необоснованно затягивается. Именно профессиональный авто-юрист знает, как заказать независимую экспертизу, какие аргументы производят нужное впечатление на работников страховой компании, как грамотно провести работу в суде, как составить на юридически правильном языке само исковое заявление в суд.

Своевременная помощь автоюриста всегда необходима.

ГАРАНТИРОВАННЫЙ РЕЗУЛЬТАТЗа долгие годы работы мы вели статистику, которой могут позавидовать многие юридические компании.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГМы беремся защищать интересы наших клиентов ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА, с любой сложностью рода проблемы.

Бесплатный сервис онлайн консультации юриста без регистрации. Юридическая онлайн-консультация считается первым шагом к успешному завершению дела. Такая услуга является распространённым видом юридической помощи.

В современном мире у многих людей возникает необходимость общения с юристом. В большинстве случаев, потребность общения с юристом обусловлена тем, что все сферы правоотношений регулируются соответствующими законодательными актами.

Самостоятельно разобраться в них достаточно сложно, но именно от знания законодательства нередко зависит не только благосостояние людей, но и жизнь.

Через некоторое время бывшая супруга выписала меня без моего ведома. Могу ли я вернуть прописку. Прописаться в другом месте сейчас нет возможности. Прописка11 февраля 2015, Среда, 16:37 Архипов Максим (Москва, Москва)В течении года получаю оплату на физической лицо в евро, на валютный (евро) счетв банке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  2. capqueghot

    Очень спорно, но есть о чём подумать

  3. Надежда

    Это тебе наука.

  4. Ефросинья

    ничего особенного

  5. Алевтина

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.